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Voluntariado |
Introducción
Una de las formas de participación en la organización es a
través del voluntariado del cual existen múltiples y
diversas definiciones, si bien la palabra voluntariado con
su actual significado no se desarrolla hasta el siglo XX,
siendo utilizada hasta ese momento para describir a la gente
ligada a actividades religiosas (Karl, 1984).
Si acudimos a un diccionario tan prestigioso como el María
Moliner encontramos que voluntario se define por: “Dictado
por la voluntad: Acto voluntario. Hecho por propia voluntad
y no por obligación o fuerza. Persona que se presta
voluntariamente a realizar un acto. Particularmente, hombre
que se presta a realizar el servicio militar sin estar
obligado a ello y antes de ser llamado”. Para el diccionario
de la Real Academia Española, “persona que por su propia
voluntad se presta a hacer un servicio o trabajo”. A luz de
estas definiciones podemos decir que prácticamente todos en
algún momento hemos sido voluntarios. Sin embargo cuando
hablamos de voluntariado nos estamos refiriendo a un
concepto más específico.
Elementos esenciales del voluntariado.
No solo existen múltiples definiciones sobre el
voluntariado, además, no existe un concepto único
mundialmente aceptado. Esta muy influenciado por la historia,
el entorno, la religión, la cultura, etc. Lo que en un país
es considerado como voluntariado puede ocurrir que sea visto
como trabajo mal pagado en otro. Además, desarrolla un
abanico muy amplio de tareas y actividades encuadrándose en
organizaciones de muy diverso signo. Un estudio que analiza
diferentes definiciones sobre voluntariado (Cnaan, Handy y
Wadswoth, 1996) identifica cuatro dimensiones fundamentales:
Naturaleza de la acción (voluntaria, no forzada,
obligada)
Naturaleza de la recompensa (sin recompensa, sin
recompensa esperada, compensación de gastos, salario bajo)
Contexto (asociado formalmente, no formal)
Objeto de la ayuda (desconocidos, conocidos, autoayuda)
Algunos análisis posteriores obtienen resultados similares,
aunque incorporan un elemento importante como es el grado de
compromiso (Smith, 1999)[11]:
Obligación: Libre totalmente de obligación o se puede
considerar como voluntariado aquel que se desarrolla por
obligaciones sociales.
Recompensa: Puede ser una actividad puramente altruista
o estar permitidos incentivos materiales o no materiales por
debajo del valor del trabajo.
Organización: Se puede definir el voluntariado como
aquel que se encuadra dentro de una organización formalmente
constituida, otras sin embargo no dan importancia a este
aspecto.
Beneficiarios: El beneficiario debe ser alguien
diferente al voluntario, pero amigos, vecinos, familiares,
pueden ser beneficiarios de la acción voluntaria o bien ser
alguien sin ninguna relación con el voluntario.
Compromiso: Se exige un cierto compromiso y regularidad
o bien pueden ser incluidas actividades más esporádicas.
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